Bedrijven hebben steeds vaker een tekort aan medewerkers die in de praktijk zijn opgeleid. Dat geldt natuurlijk ook voor bedrijven in de automobielbranche. Door nieuwe ontwikkelingen, innovaties en veranderende veiligheidseisen zijn zij voortdurend op zoek naar medewerkers met een hoog kennisniveau. Werknemers die zich soepel aanpassen aan deze veranderingen en nieuwe technieken.
Wie leiden wij op?
De meeste bedrijven steken veel energie en geld in goed personeel. Zijn continue op zoek naar werknemers met de juiste skills en sommige hebben zelfs een eigen bedrijfsopleiding. Toch kunnen deze inspanningen niet voorkomen dat er een groot tekort is aan goed gekwalificeerde vakmensen.
Anders dan in het regulier onderwijs leidt Praktijk Opleiding Rijnstreek ook jonge mensen op die niet eerder gekozen hebben voor een baan in de automobielbranche. Soms zijn dat jongeren die nog nooit met succes een opleiding hebben afgerond, maar meestal zijn het mensen met ervaring op een ander vakgebied.
Zij kiezen –vaak met grote overtuiging- voor een baan in de automobielbranche. De overtuigde keuze helpt ze het pittige opleidingstraject te doorlopen en succesvol af te ronden. Na de opleiding vervolgen we – bij de werkgever- het coachingstraject. Dit traject stopt pas als alle partijen vinden dat onze kandidaten duurzaam kunnen functioneren.
Ook daarna is het contact nog niet ten einde. We blijven onze kandidaten informeren over alle belangrijke ontwikkelingen en dagen hen voortdurend uit hun kennis te onderhouden en waar nodig te vergroten door bijscholingsmogelijkheden aan te bieden. Een hoog kennisniveau is belangrijk voor hun toekomst en voor de toekomst van het bedrijf waarin zij werken.
Opleiden voor de toekomst
Door de kennis op een hoog niveau te houden versterken zij hun positie op de arbeidsmarkt, de kans op blijvend goed werk en een hogere kwaliteit van leven.
Dit is wat wij samen met onze kandidaten willen bereiken en dit is de manier waarop Praktijk Opleiding Rijnstreek wil werken. Zo slaan wij de brug tussen getalenteerde jonge mensen en bedrijven die hoge kwaliteit willen leveren. Tegelijkertijd zorgt Praktijk Opleiding Rijnstreek zo voor nieuw talent in de automobielbranche.
Hoe gaan we te werk?
Tijdens een aantal korte gesprekken met onze nieuwe kandidaten kijken we naar zijn of haar mogelijkheden, wensen en verwachtingen. We formuleren samen de doelen en schrijven een persoonlijk leerplan. We maken de duur van de opleiding altijd zo kort mogelijk. Zo houden we de kandidaat scherp en voorkomen we een ‘zesjes-cultuur’. We hebben immers onze ambities duidelijk geformuleerd en willen bekwame vakmensen afleveren. Vakmensen die later representatief zijn voor onze opleiding.
Goede prestaties vergroten de eigenwaarde en het zelfvertrouwen van onze kandidaat. Door intensieve begeleiding wordt goed presteren een tweede natuur. Bovendien is dit ook de enige manier waarop wij onze werkgarantie- belofte kunnen inlossen. We hebben de ambitie onze mensen op te leiden tot echte vaklieden.
Wat bieden we kandidaten?
Allereerst maatwerk. Samen met de kandidaat stippelen we een persoonlijk opleidingstraject uit. Door het nauwkeurig volgen van dit traject moeten de gestelde doelen worden gerealiseerd.
We begeleiden onze kandidaten als er sociaal maatschappelijke problemen zijn en ook op psychosociale problemen hebben we een antwoord.
We bieden ondersteuning bij het zoeken naar kinderopvang en huisvesting. We stimuleren de bewustwording en wijzen onze kandidaten altijd op hun eigen verantwoordelijkheid.
We bieden een efficiënte opleiding en begeleiden elke kandidaat naar een duurzame arbeidsparticipatie. Ook na de opleiding kunnen zij op onze steun blijven rekenen. We informeren hen over aanvullende cursussen en andere mogelijkheden voor zelfontplooiing.
We bieden onze kandidaten perspectief. Een doel om naar te streven. Een veilige gestructureerde werkomgeving. De kans om hard te werken en fouten te maken. De oplossingen voor allerlei persoonlijke problemen. We bieden ruimte voor zelfontplooiing, zelfvertrouwen, een beter zelfbeeld en een hogere eigenwaarde. Het vermogen om complimenten te ontvangen en kwetsbaar te zijn. We bieden vertrouwen in de toekomst.
Goede uitrusting
Als opleider in de autobranche moet je regelmatig fors investeren. Een groot deel van die investeringen gaan bij Praktijk Opleiding Rijnstreek naar de hardware: spuit- en droogcabines, klimaatbeheersing en afzuiging, gereedschap en beschermende kleding, kantoorinrichting en ICT.
Je moet tijdens je opleiding kennis kunnen maken met de allernieuwste ontwikkelingen en er in de praktijk mee kunnen werken. Daarom beschikt Praktijk Opleiding Rijnstreek over de modernste apparatuur. In sommige gevallen zijn we beter uigerust dan veel bedrijven.
Als je bij ons een kijkje neemt, zie je dat ook onmiddellijk. Alles is strak georganiseerd en ondanks het vaak stoffige werk kun je van de vloer eten. We pakken dit niet voor niets zo gedisciplineerd aan. Veel van onze kandidaten hebben grote behoefte aan structuur en duidelijkheid en die is er dan ook. Alles heeft bij ons een vaste plaats. Je kunt in een oogopslag zien wie met welk gereedschap aan het werk is. Voorzichtig en vakkundig omgaan met gereedschap heeft alle aandacht, het is immers het verlengstuk van je handen.
Dat veiligheid een belangrijk onderwerp is binnen onze opleiding spreekt natuurlijk voor zich. Naast speciaal geschreven lesstof op dit gebied attenderen onze docenten er in de praktijk voorturend op.
Onze missie
We zijn niet naïef of opportunistisch, wij zien onszelf meer als ambitieuze realisten. Wij geloven in het talent van jonge mensen. Hun verantwoordelijkheid voor de toekomst, hun vermogen tot bijzondere prestaties. Wij denken dat als je op de juiste manier met jonge mensen omgaat – en iedereen is anders- het talent boven komt. En dat weten we eigenlijk ook wel zeker, want de cijfers bewijzen dat. Maar veel belangrijker zijn de verhalen van de mensen die onze opleiding jaarlijks verlaten. Die geven ons energie en sterken ons in wat we vaak gekscherend onze missie noemen.